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欧宝app 聘期擅自“跳槽”?人可以走,“帽子”请留下!

欧宝app_欧宝官网2021-12-30 10:15

“我们要支持西部高校设立‘西部振兴人才岗’,对中西部特别是西部高校的高层次人才,聘期之内如果流出西部,要取消相应的称号和经费支持等新政策。”12月27日,在教育部新闻发布会上,教育部高等教育司司长吴岩在谈及下一步加大中西部教育振兴方面的工作举措时表示。

吴岩介绍,在具体政策支持方面有八个政策点:

一是要积极推动人才“西进”,要支持西部高校设立“西部振兴人才岗”,对中西部特别是西部高校的高层次人才,聘期之内如果流出西部,要取消相应的称号和经费支持等新政策。

二是要主动布局重大的平台和资源。在西北、西南、中部这三个区域,分别布局建设高等教育创新的综合平台,依托各地一批高水平大学,建立一批自然科学和人文社会科学的重点研究基地、国家教材建设重点研究基地、国家重点实验室,以及乡村振兴研究院等一批这样重点的机构。

三是要进一步加大办学条件的保障。今后中央财政支持地方高校改革发展经费,向服务区域发展成效显著的高校倾斜。

四是要引导学生包括东部的学生到中西部建功立业。加大边疆民族地区高校在中东部地区招生名额的投放,新增研究生招生计划向服务国家重大战略和区域发展成效显著的高校和学科专业倾斜。

五是要大力推进中西部高校的信息化建设。深入实施“慕课西部行”计划,探索“互联网+教育”的高等教育新形态。

六是深化国际交流合作。中西部高等教育的国际合作非常重要,要创建国际化的示范学院、国际合作联合实验室,更多地与西亚、东亚国家进行国际合作。

七是精准实施对口支援,建立东中西部高校全国性支援合作对接平台,特别要支持中央高校“订单式”培养西部发展的急需人才。

八是要加强与中西部高校省份开展共建地方高校的工作。整体上是加大政策支持力度,促使中西部高等教育的高质量发展。

事实上,近年来,已有多项针对人才称号“帽子”的国家、地区性政策出台:

2020年11月,教育部印发《关于正确认识和规范使用高校人才称号的若干意见》,要求正确理解各类人才称号的内涵:人才称号是在人才计划或项目实施过程中给予人才的入选标识,是对人才阶段性学术成就、贡献和影响力的充分肯定,不是给人才贴上“永久牌”标签,也不是划分人才等级的标准,获得者不享有学术特权。

人才成果严格按照署名单位认定、不随人走。发达地区不得片面通过高薪酬高待遇竞价抢挖人才,特别是从中西部、东北地区挖人才。要合理发挥市场机制作用,探索建立高层次人才流动的前期培养投入补偿机制。鼓励中西部、东北地区高校人才称号获得者与学校签订长期服务合同,为实施国家和区域发展战略贡献力量。

2021年初,教育部等六部委联合印发了《关于加强新时代高校教师队伍建设改革的指导意见》,切实保障高校教师待遇,推进高校薪酬制度改革,并将优化完善人才管理服务体系,坚决杜绝违规引进人才,未经人才计划主管部门同意,在支持周期内离开相关单位和岗位的,取消人才称号及相应支持。

目前,已有部分地区发布公告,撤销“跳槽”人才的人才称号和承担项目:

本月初,青海省人才工作领导小组办公室发布通知,决定对出现违背科研诚信要求行为的39人给予撤销“昆仑英才”人才称号、追回科研项目经费、追回奖金、撤销荣誉称号等处理。

其中,有24人被撤销称号的原因是“擅自变更工作单位”,涵盖青海大学、青海师范大学、青海民族大学、中科院西北高原生物研究所等多个单位,时间上最早可追溯至2016年。

通知要求,要在12月30日前,按原渠道退回已拨付的资助经费、结余经费,对严重失信行为,要按照国家有关规定纳入信用信息系统。

12月21日,大连市科学技术局在官网头条发布了《刘志浩等3人青年科技之星项目终止公示》。大连医科大学刘志浩、大连海宝渔业有限公司赵宁宁、大连凌海华威科技服务有限责任公司王宇等3人因项目承担人离职,拟终止以上3个项目。

大连市科学技术局于11月3日发布通知称:“大连医科大学张晓燕获得2019年市高层次人才支持计划杰出青年科技人才项目支持(项目编号2019RJ04)。因项目承担人张晓燕离职,按照《大连市高层次人才创新、科技人才创业、重点领域创新团队支持计划项目资金管理办法》(大科发[2020164号])的规定,大连医科大学提出申请终止该项目,经市科技局党组审议后,拟终止该项目,现予以公示。”

唯帽子现象一直各方着力破除的学术现象。一方面,各级人才计划种类繁多,评价体系却过于单一。在这种情况下,极容易造成“赢者通吃”的局面。刚刚进入高校的青年教师,如若不能数着帽子找到一棵“大树”底下乘凉,便只能自求多福。

另一方面,由于人才称号与各级政府、高校的评价体系直接挂钩,“唯帽子论”大行其道,人才队伍建设发展的好不好,只看大帽子多不多。因此,导致了很多单位人才引进只数“帽子”,进一步加剧了人才资源的无序市场流动。

全国政协委员、北京理工大学人文与社会科学学院院长李健曾经表示,“如今,不少高校挖人才,本质都是‘挖帽子’。”人才帽子,本身是一个中性词,甚至是一个褒义词,但一旦过度追捧,就会变成一个贬义词,甚至破坏整个学术环境。希望国家、地方政府和高校都能朝着正确的方向一步一步地走,使人才能够在公平发展的背景下更有序更合理地流动,能够为合适的高校发挥更大的作用。

另一方面,科学地进行科技评价也是破唯之利器。2018年7月中央办公厅国务院办公厅印发的《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》中提出:三评中要“突出品德、能力、业绩导向,克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向,推行代表作评价制度,注重标志性成果的质量、贡献、影响”。在实践中,如何落实是关键。

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